Bank 4.0時代，遠東商銀導入1200人規模數位力培訓，拚A(AI)、B(Block Chain)、C(Cloud)、D(Big Data)人才提升。
以緯育TibaMe for Business為例，我們選了人工智慧、Agile敏捷管理、數據分析課程，搭配實體AI、區塊鏈講座，每次講座前人資都會與老師溝通，請老師必須提供金融服務應用案例，讓員工知道外面的科技已經走到什麼階段，進而檢視自己的能力是否跟上外部，促發自主選擇學習的項目。這兩年推動下來，全行九成的員工對數位ABCD已有一定的了解，今年則要達到百分之一百。」
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企業培訓
AI已真真切切融合於你我的生活中，從科技製造、金融、零售、政府機關，甚至遍及教育產業，
報導指出有87%的人傾向在網路上學習，從此觀察到學習模式正在轉變，若試著將AI套用在企業教育訓練情境呢? 本文將分享3個AI改善企業線上學習與學習品質管理應用方式。 為加速佈局AI數位人才，日盛金控與緯育TibaMe for Business合作，針對銀行及證券事業體推動AI人才專業培訓，最初採企業習慣的全實體培訓，後來看到緯育TibaMe的OnO(線上教學、線下實作)培訓，並進行目標規劃與內容設計，認同由知識點、微學習有助員工更彈性地利用時間吸取知識，並透過線下實作做有效的學習，強化實做能力，導入後身受員工肯定。
2018年7月開始，屈臣氏誕生一群年輕素人網紅，為顧客帶來有趣的商品開箱和美容保健知識影片，這群敢秀、有才、熱愛分享的新生代是Watsons Idol 屈臣氏偶像。屈臣氏人力資源部表示為培育素人網紅，除了找網紅授課，還找來緯育TibaMe for Business規劃實體培訓傳授拍片的各項技能，幫助人才能力提升至85分。這波新冠疫情許多企業被迫數位轉型，但屈臣氏超前佈署，積極的用影音行銷新商品，公司線上課程也持續進行不中斷。第二波網紅拍攝培訓，待疫情稍緩就要開始，屈臣氏與緯育TibaMe for Business合作下的新生代素人網紅，將會帶來新一波的點閱量。
瀚宇博德相當重視人才培訓與發展，投注許多資源在基層、中階主管安排相關管理課程及講座外，針對部門員工每年也會定期安排專業技能課程，或依據工作需求安排外派訓練，讓員工不只增進專業技能，也相當鼓勵員工參與外部活動提升自我能力，透過多元管道獲取新知。
面對AI轉型與數位科技變化快速的年代，全台分布據點多的中油，發現要推動全員數為人才培訓有難度，傳統培訓方式已無法滿足業務需求，且公司亦缺乏相關數位領域人才，首次導入外部數位平台，選擇緯育TibaMe線上課程，加速產業人才轉型，幫助同仁提升數位知識與競爭力!
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