職場

由於生長環境與教養方式的不同，也塑造了與過往不同的年輕世代，當這些年輕人不斷地投入職場，與中高世代的主管、職員也衍生出許多不同的挑戰與狀況，跨世代相處越來越頻繁，這樣的世代差異對團隊究竟是好還是壞？跨世代職場溝通又會衍生出什麼樣的問題？

其實，享受工作的人才是這個世界的勝者，而想要享受工作，有一點很重要！就是「職涯再造指南」的第三階段：專業成長。當你具備專業與成長，就能往更高一層邁進。
而什麼是專業成長？是當你認真投入工作後，回頭會看見的改變。

在我的工作室裡，常被問這樣的問題，很多人總是看不見自己的天賦在哪，找不到自己的方向，那麼究竟如何做出適合自己的職涯規劃？選擇工作時又應該要考慮哪些要素？這裡分享四個很重要的問題讓你進行自我探索，瞭解自己是什麼樣的人，接受自己現在的狀態，肯定自己現在擁有的，最後認同自己，來幫助你從天賦中找到優勢，做好職涯規劃。

在我們的職涯中，都想不斷累積能力、人脈、財富，讓自己有更多機會升遷，通往更高的階層。也許你有一天也會成為主管，帶領某些人往前邁進。

分享職場必學的「管理和領導」，從了解團隊與部屬開始

2020年有越來越多的機器視覺軟體加入「深度學習技術」，成功地在產業中進行實際運用，深度學習在市場上有更普及的需求。然而，傳統光學檢測則面臨挑戰，從過去客戶的「大量同規格」訂單環境轉變為「少量多樣」或「大量多樣」的特色模式，產品檢測日漸複雜，無法單靠人工進行檢測。

發現自己的英文能力沒有學生時期好？要投遞新工作才有英文能力不足的危機意識？幾乎全台9成以上的大專院校都設有「英語畢業門檻」標準，讓畢業生能具備職場競爭力！多益成績更是其中的一項重要指標，也是企業徵才時以英語能力作為第一階段的篩選。對於社會新鮮人，或在職場上更具競爭力的上班族，具備良好英語溝通能力及多益成績是極為重要的。

回想一下你成功或失敗的學習經驗，是不是很多時候，一開始大喊著堅持到底，後來都是悲劇收場？大多數時候，我們常常一股腦兒想要學習新技能或新領域是不是都三分鐘熱度，但你有沒有發現，很多時候的「成功」，都不是在堅持底下達成，而是那麼的不知不覺，甚至是享受過程？

又到畢業季、進入第二波求職潮！人資平均看一份履歷只要10秒鐘，要怎麼獲得企業注意？想知道履歷面試的技能嗎？好想找到適合自己的工作？