侯怡岑是職安健康促進守護女神、牧人神研 董事長，具備豐富職業安全專業知識及講授經驗。ESG與企業社會責任相關，員工身心能健康快樂，對公司成長有所幫助。想讓職安衛生更好，提升社會價值產能！此專訪以預防更勝於治療，使用職安必修—建立性別工作平等、拒絕職場不法侵害知識，給予你支援。
侯怡岑（你姐）是誰？
侯怡岑是職安健康促進守護女神、牧人神研 董事長
具備豐富職業安全專業知識以及講授經驗，專職於職業安全規範、安全衛生風險管理、健康促進教育訓練等。自2019年起辦理超過100堂職業衛生教育訓練遍及全台，更是超過200家企業的職業安全衛生顧問。
熟識職安衛管理系統認知及條文、安全衛生風險管理及評估、職業安全健康教育訓練、醫療管理、教育訓練規劃、工作規劃與時間管理、情緒管理與工作壓力、不法侵害與過負荷、人因工程改善計劃、緊急與急救教育訓練。
Q：為什麼學習職場健康與安全推動，能成為鞏固ESG之公司治理支柱？
ESG與企業社會責任相關，員工身心能健康快樂，對公司成長有所幫助。而以職業衛生角度，需要協助員工發現健康問題、並能夠解決處理，也要關注公司有什麼危害，再進行分級，提供完整教育訓練。
以此提升員工意識，讓人認同在這家公司上班的使命感、能信任工作環境。職業衛生護理師要能推動未來公司項目，並持續關懷員工、與他們進行溝通，給予補充與支援。
Q：想請問職場不法侵害是職場霸凌嗎？通常較容易發生在上對下關係？
「職場不法侵害」不等於「職場霸凌」，職場不法侵害偏向於法律面，如：未給定足夠薪水、要求職務外的工作內容，而霸凌則偏向於讓人身心不舒服，較常發生在同仁排擠狀況，讓人內心有所壓力，兩者並不相同。
Q：您建議受到不法侵害的職場工作者該如何面對不友善的環境，若職場工作者喜愛這份工作內容，卻無法適應環境與他人，他們該如何思考下一步？
遭受職場不法侵害時，台灣文化會認為家醜不可外揚，想自己解決。也有許多勞工害怕「被報復」而不敢尋求協助，也有人是因為「無知」不知道有相關資源可幫助自己。其實能尋求「職業護理衛生人員」，要能夠相信專業，將問題拋出來給專業人員為你解答。
觀看侯怡岑老師分享的精華片段：
在本集的【專家點一下】，將可以知道：
◆ 關於職業衛生護理師
職業衛生護理師的工作職務、成為職護的方式
從專科護理師投入職護工作，認為預防勝過治療
◆ 職場安全與健康｜建立性別工作平等
職場健康與安全推動，成為鞏固 ESG 之公司治理支柱
遇到性騷擾要遵照「職場不法侵害計畫書」，如何預防與通報
生育影響職涯，勞工可依照「母性健康保護計畫」盤點工作環境
◆ 職場安全與健康｜拒絕職場不法侵害
「職場不法侵害」與「職場霸凌」的差異之處
遭遇職場不法侵害時，信任專業以尋求協助
若工作場域沒有「職護」人員，該如何申訴
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