職涯佔據我們人生的三分之二，將近四十年的累積。你有思考過自己的職涯定位與角色嗎？長時間的工作成果對誰有幫助呢？

一個好的領導者，不只是管理他人，更是從管理自我出發。為什麼管理自己最重要的是對自己負責任？成為好的領導者有哪些必要的特質、技能。如何做到利他才能利己？

專指熟知電腦系統、程式設計、網路架構的高手，沒有好壞分別。因為都是透過破解與入侵的破壞手法，所以該如何界定駭客的好壞呢？現行的方式主要都是根據駭客手法是否合乎法定、攻擊的正當性、意圖不同等角度，用不同的色帽來做分類。

優秀領導人才會創造「自己想看見的世界」，努力嘗試改變的作為，正是具有領導力的證明。

其實，享受工作的人才是這個世界的勝者，而想要享受工作，有一點很重要！就是「職涯再造指南」的第三階段：專業成長。當你具備專業與成長，就能往更高一層邁進。
而什麼是專業成長？是當你認真投入工作後，回頭會看見的改變。

想要提升自己？正是做好自我管理， 引導別人之前，必須先引導自己。
「職涯再造指南」的第二階段：自我領導。自我領導就是擁有自立、自律、自我管理，讓自己昂然而立，為自己設定目標。

在我的工作室裡，常被問這樣的問題，很多人總是看不見自己的天賦在哪，找不到自己的方向，那麼究竟如何做出適合自己的職涯規劃？選擇工作時又應該要考慮哪些要素？這裡分享四個很重要的問題讓你進行自我探索，瞭解自己是什麼樣的人，接受自己現在的狀態，肯定自己現在擁有的，最後認同自己，來幫助你從天賦中找到優勢，做好職涯規劃。