我會寫程式，為什麼還是過不了面試？
不少開始求職的轉職者，都曾在某個時刻浮現這個煩惱。於是開始調整各種面試準備方式：有人繼續補技術，有人反覆修改履歷、重寫專題說明，希望下一次面試能有所不同。
但隨著嘗試次數增加，開始漸漸發現，錒..原來真正影響面試結果的並不單純出在技術能力，而是沒能在有限的面試時間裡，把自己的能力與經驗清楚地表達出來，才讓自己明明準備了這麼多，卻在最關鍵的時刻沒能被企業看見。
針對這個狀況，陪伴過許多學員走過這段路的我們，也開始深入了解、調查：到底是哪些環節出了問題？為什麼有潛力的人，在面試現場卻無法好好展現自己？
現在，讓我們一起揭開這些問題的答案吧！
面試最常喊卡的Top３情境，你中了幾個？
情境一：被追問時，腦袋突然一片空白
在面試過程中，最常遇到的就是面試官突然問了一個你沒準備到的技術問題，讓你一時之間亂了陣腳，像當機一樣不知道該如何作答。
但其實，這時面試官真正的目的不是要考倒你。他們更想看的是：你如何思考問題、遇到不確定的狀況時怎麼反應、是否懂得承認不足並願意學習。
很多時候，誠實地說「這個我還不太熟，但我的理解是⋯⋯」反而比答出正確答案，更能獲得面試官青睞。
情境二：只講工具名稱，說不出背後的思考
「我這個專題前端用 React，後端用 Node.js，資料庫是 MongoDB。」
聽起來很完整，但如果你是面試官，聽完這段話，你知道這個人解決了什麼問題嗎？
面試官真正想了解的其實是：
- 你為什麼選擇這樣的技術組合？
- 開發過程中遇到什麼困難？
- 最後為使用者帶來了什麼改變？
＃技術只是工具，真正值得說的，是你用這些工具做出了什麼判斷、解決了什麼問題。
情境三：覺得自己沒背景，不知道經驗該強調什麼
「我不是本科系的，好像也沒什麼好講。」
如果你也這樣想過，可能低估了自己的價值。
想想看，你完成過專題嗎？在學習過程中解決過什麼技術問題？或者身為跨域轉職者的你，前一份工作與現在面試的職缺有沒有哪些正向關聯？這些從零開始摸索新技術、計畫性規劃轉職的經驗，本身就是一種能力的展現。
＃企業在找的不只是「已經很厲害的人」，更需要「能持續學習、能把事情做完」的人。只是這些特質如果你自己都不說，別人很難看見。
３大問題，其實都是因為「面試」從未被練習過
看出來了嗎？這三種狀況的共通點，都不是「技術不夠好」，而是「沒有在真實情境下練習過」而發生的「面試表現」問題。
你可能花了很多時間補技術、做專題、看文件，但有多少時間是用來練習「如何在壓力下回答面試問題」、「如何把自己的想法說清楚」呢？
不是你的能力弱於別人，而是你缺少一個安全、能得到回饋、又接近真實面試情境的練習機會。這也是為什麼緯育 TibaMe 將模擬面試納入整套就業輔導的原因。
緯育TibaMe x 104人力銀行聯手打造「1v1模擬面試」
為了提供轉職者提前試錯的實戰練習機會，我們從2025年開始，攜手104人力銀行首創打造「1v1實戰模擬面試」服務，陪伴所有在緯育TibaMe轉職的學員，在正式開始求職前，能實戰練習真正的面試對話！
在這場「真正有幫助的模擬面試」，我們秉持兩大核心：
- 真實提問——面試全程比照業界真實情境，演練面試中真正會被問到的問題
- 具體回饋——根據學員的表現，由專業面試官明確指出哪裡需要調整、為什麼
接著整合企業端的面試視角和轉職者的實際需求，設計出了一套完整的「模擬面試」服務：
Step 1｜面試前：先了解你的背景
每場模擬面試都是一對一進行。模擬面試官會先看過你的履歷、專題，了解你的背景與想應徵的職位，幫助針對你的情況設計更貼近需求的提問。
#就像真正的面試一樣，HR或主管一定都看過你的履歷，對你有初步的認識，才能接著後續的面試問答。
Step 2｜面試中：刻意製造壓力感
過程中，模擬面試官會觀察你怎麼說明專題、被追問技術問題時怎麼反應、能不能把技術經驗轉化成企業商用價值。有些問題可能會試著問得比較深，讓你提前體驗「被追問的感覺」，幫助你提前練習調適心態與壓力。
#用實際經驗，為正式面試提前培養抗壓力體質
Step 3｜面試後：給你具體的調整方向
結束後，模擬面試官會一一與你分享，面試過程中：
- 哪些說法容易讓人誤解
- 哪些經驗其實是亮點，但你自己沒意識到
- 下次面試可以怎麼調整表達方式
#讓你明確知道，這場模擬面試後，接下來你該往哪個方向做準備。
學員對「模擬面試」的真實回饋
實際完成多場模擬面試後，我們發現對學員來說，模擬面試最大的收穫不是「學會標準答案」，而是做為轉職者能快速「找到面對面試的信心」，還有「知道自己到底該準備什麼」。讓我們來看看學員真實回饋吧！
「很感謝模擬面試官 Sam，可能是有感受到我當時的不自信，所以在過程中給了我很多正向的回饋與鼓勵，讓我更有勇氣去面對 11 月的面試。同時也很感謝能有這個機會，讓我清楚理解自己在準備時，應該要把重心放在哪些區塊。」
也有學員提到，透過模擬面試與即時回饋，終於知道自己真正卡住的地方：
「剛開始準備面試時其實很茫然，只覺得哪裡都不夠好。透過這次模擬面試，才發現問題是我不知道怎麼把想法說清楚，以及因為跨域讓我很沒有自信。被模擬面試官點出來之後，準備方向變得很明確，也比較不會那麼慌。」
另一位學員則分享，模擬面試帶來的，是對真實面試節奏的提前適應：
「模擬面試讓我第一次感覺到真正面試時會遇到的節奏和壓力，跟自己平常和家人練習差超多。雖然過程中有被問到答不太出來的地方，但想到還好這不是正式面試，突然覺得很慶幸xD 結束後也比較知道該怎麼調整面試介紹自己的方式，受益良多！」
模擬面試，為你減少不必要的面試失誤
這些回饋讓我們再次看見：模擬面試的最大價值，正是讓學員在正式面試前，能把所有可能發生的面試問題練習一遍，先調整那些容易被忽略的細節，讓正式面試時，有效避免因為表達方式而錯失機會。
這也是為什麼緯育 TibaMe 要把技術培訓、職涯輔導、就業媒合整合在一起——我們希望你在每個關卡都能更有準備，而不是孤軍奮戰。
下一篇：如何走進「對的」面試現場
這一篇談的是「怎麼在面試中好好表現」。
但你有沒有想過，再怎麼準備面試技巧，如果沒有面試機會，該如何找到工作？
下一篇文章，我們會跟你分享緯育 TibaMe 怎麼透過企業面試媒合，讓學員不用海投履歷、不用苦等回音，而是直接跟對的企業面對面。
少繞一點路，就能更快找到適合的位置。
👉 想了解緯育 TibaMe 如何為學員打造專屬的求職路徑？
繼續閱讀下一篇：【就業列車-面試媒合篇】
閱讀上一篇：【就業列車-履歷教學篇】轉職履歷怎麼寫？從就業列車，看懂履歷教學在教什麼！
─────────────────────────────────────
或是，你想直接了解完整的轉職支持體系？
聽聽課程顧問分享課程內容與優勢資源