Q. 請簡單分享什麼是離職後競業禁止
- 離職後競業禁止很大一個核心，是保障既有公司的競爭力。公司儘管有這樣的權利，仍有相對應機制，例如透過針對競業的範圍、對象、區域、職業活動等的定義相對明確且給予補償的約定，以避免限制勞工的生存等競爭力
- 營業秘密法是核心法律規定，延伸出來有保密義務、保密契約，以及離職後競業禁止的約款。因此離職後競業禁止，是營業秘密法或保密義務更具體化的實現
Q. 若在工作第一天被要求簽署相對不合理的契約，究竟要不要簽？
A. 是否簽署取決於個人。但在民法中的規定，若公司透過擬定契約的機會，把很多的責任丟給勞工，免除公司的義務，或透過其他設計讓條款變得不公平，這將使契約可能變得無效。因此若簽署而後要離職時感到不滿，可要求檢視契約條款合理性
Q. 許多產業例如科技業因投入研發以及競爭關係較多，勞工在職時有什麼注意事項？
A. 多數公司都有營業秘密的使用規範，例如科技廠不能帶手機、網路必須受公司監控。當遵守公司規定情況下不用太過於擔心，因為公司比你設想的還要齊全
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