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      雲端技術

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      資訊安全

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      2022/05/12

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      2021/10/22

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Category:

工作管理

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    為什麼沒辦法跳脫框架思考?

    by 管理者 2022/05/12
    by 管理者 2022/05/12

    我在一次帶領企業創新工作坊的過程當中,有一位主管問我,會議上大家一起討論提案,常常會發現,有些同事總是能夠突破框架,但是,大多數人還是在既有的框架中去找答案,以致於很難突破現有框架,怎麼辦?

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    【工作管理】數位轉型需要三範的努力

    by 管理者 2021/07/08
    by 管理者 2021/07/08

    鑑於數位轉型對產業發展的需要,政府正陸陸續續推出許多推動產業數位轉型的補助計畫,在此同時,許多促進數位轉型的協會也如春筍般迸出,部分法人也開始將部門改為數位轉型處,希望集中火力協助企業轉型升級。一時之間,數位轉型成為顯學,大家碰面的第一句話都在問?貴公司開始數位轉型了嗎?

    我們樂見各界對於數位轉型的重視,也希望這些行動真的能夠產出效果。而若這些行動,能夠進一步分工整合,相信對企業界會有更大的幫助,也能減少產業界摸索的時間。

    觀察目前產業進行數位轉型的困難在於以下幾個瓶頸:其一是對於數位科技及轉型策略的不瞭解;其二是瞭解了,但不知如何做?想要做,卻不知如何評估ROI?最後的挑戰是,很想做,沒人也沒錢做。

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    【工作管理】疫情之下,如何快速打破框架,激發創意來解決所遇到的問題?

    by 管理者 2021/06/28
    by 管理者 2021/06/28

    近期疫情愈來愈嚴重,不管在工作上或生活上,都多了很多的限制,我們無法去學校上課,也只能留在家裡上班,這樣會帶給我們很多的問題。

    然而,不管是因為疫情之下,新的生活、工作型態所帶來的問題,還是疫情之前既有的問題,在現在的當下,我們在面臨問題時,不能再過去的慣性思維來處理這些問題,必須打破框架運用創意來解決眼前的這些問題。

    首先,我們先來談談什麼是框架?

    框架是我們觀看這個世界的窗口;框架也是心智篩選必要資訊的能力,框架讓我們常從特定方向來觀看世界,並且形成一定的想法。框架具備各種不同的形態,包含看待問題的觀點、面對世界的心態以及對人的刻板印象等等。

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    【工作管理】如何強化部屬的創意?

    by 管理者 2021/05/20
    by 管理者 2021/05/20

    顧問,我覺得我的員工都很沒有自已的想法,工作那麼久了,都是我說什麼是什麼?問他們有沒有自已的想法,總是很安靜。顧問,請問一下要如何強化這些部屬的創意呢?以下是我的兩個建議。

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    【工作管理】管理者不是只能做管理的事,但是他必須很清楚的知道,什麼不是管理的事

    by 管理者 2021/05/20
    by 管理者 2021/05/20

    最直白的定義就是:經由團隊的力量完成任務。

    所以如果你完成了一個任務,不管任務再困難,你的表現多優秀,但卻不是經由團隊完成的,那就都不是管理。

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    滿街是業務,該如何「突出拔尖+超前部署」,規劃與邁向你的超業生涯!

    by TibaMe小編 2020/11/13
    by TibaMe小編 2020/11/13

    走在路上,擦肩而過3個人中,可能2個是跟業務性質有關工作的人,各企業都高度重用業務,因為能帶來營收命脈。如何超前部署,從「業務基底→超業發展」?
    與你分享拔尖業務四重天:換腦袋視角、練業務銳度、精資訊挖掘、建未來觀點,讓你能夠從「業務」這條艱苦的道路,站得穩、走得更遠。

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    遠距工作者如何活用Office 365企業版

    by TibaMe小編 2020/09/17
    by TibaMe小編 2020/09/17

    Covid-19 依然在全球各地蔓延,台灣防疫固然做的好,但誰也說不準,是否會有疫情反撲,另一方面,許多企業為了因應無法像過去一樣,實地拜訪海外的客戶或廠商,也為了維持企業正常營運,紛紛開啟遠距辦公模式,因此企業的數位轉型也加快了腳步。而Office 365正是可以幫助企業完成遠距工作的好工具。

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    面對危機,企業的全面進化

    by James Yeh 2020/08/24
    by James Yeh 2020/08/24

    疫情擴散至今,看不出有止歇的跡象,人類社會所建構的既有發展路徑,軌道已經完全被顛覆,世界運轉停機,加上由美國川普政府帶頭開啟的中美貿易、科技全面的大戰,為了選舉操作,接踵而至的軍事對峙也箭在弦上,兩強對撞帶動全球產業地動山搖,讓每個企業陷入了前所未有的危機中,骨牌效應正在發酵,台灣的產業身處這條骨牌長龍中,有前端,也有後端,裁員、無薪假已開始蔓延,未來何去何從?產業該如何徹頭徹尾的進行改造,才能在時代巨變下挺立而不墜?

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