媒體報導

緯育 TibaMe 相信教育能驅動成長的力量，這點與永豐金翻轉金融人才的理念不謀而合。除了已協助完成導入 200 餘家數位轉型專案外，更為超過 1,100 家企業提供教育訓練。圍繞著顧問式專案服務，為永豐金通盤規劃課程與混成培訓期程；依託自主專利技術，採取 OnO 線上教學與實體課程跨場域並進；並開放具 ISMS 國際資安標準認證的WIXTRA雲端培訓平台，供永豐管理層對接，以利後續追蹤學習成效與數據呈現。

從2016年至今，緯育TibaMe已經有超過1300家合作徵才企業、累積產出超過7000位的資通訊 (ICT) 優秀新人才，直送企業通關渠道。透過4~5個月的專業實作培訓，長期平均就業率在92%以上，2022年10月，緯育TibaMe就業養成班更是有連續四班締造100%就業率的絕佳表現，成果斐然。 跨域轉職的熱潮下，人們也發現自我技能提升愈來愈重要，我們也看到來緯育TibaMe上課的人更多了，跨域轉職是很有價值的事，人生不應該被某個時刻自己所下的決定而侷限。

過去兩年，疫情加速了數位轉型需求，遠距工作和線上學習儼然變成一種日常，通膨和俄烏戰爭讓世界再次起了巨大改變，人才需求也迫在眉梢，不管是企業對人才的渴求或個人在職場上所需進化的能力也跟從前大不相同，數位型和國際型人才在市場上的競爭更加激烈，要找到對的人更是難上加難。

企業策略佈局固然重要，但關鍵解方仍在人才，要培養得出好人才，才能幫台灣企業升級。「我敢說超過90%中小企業都知道數位轉型很重要，但轉型攸關產業文化特性，對許多中小企業來說，光是如何將內部系統及流程「數位化」就已讓很多企業卻步，更別提數位轉型如何分階段進行及如何有效協助人才數位技能的提升，加上員工的心態調整也是一大挑戰，」緯育TibaMe副總經理黃永鑫提出他多年與企業站在第一線的即時觀察。

身為緯創集團旗下教育科技事業，緯育TibaMe在過去七年與超過1300家求才合作廠商合作，協助超過7000人成功就業，預計今年下半年到明年初將迎來人才媒合高峰收割期，可再培訓近千位新血投入市場。