歲末年初，是不少新任主管獲得拔擢晉升的時刻。但不少新任主管還是會使用跟過去一樣的方式做事，導致上任後諸事不順，該如何做好個人與組織管理？企業培訓領導品牌緯育TibaMe for Business特別邀請在兩岸三地逾500家企業授課的知名企業講師李思恩提供五大建議，幫助新任主管快速上手、第一次帶團隊就成功!
2024年1月發布「未來人才塑造所」培訓產品目錄，以「教育即服務」的解決方案，協助企業培訓未來所需人才，進而賦能人才、打造企業韌性，透過新技術、新商業、新管理，提供企業數位優化解方，達成人才永續願景。
在招聘過程中，設計一個精準的面試流程是尋找理想人才的關鍵。透過精心設計的面試流程，企業可以更準確地評估應聘者的能力、態度和文化適應性。本文剖析面試前、中、後流程，探討如何設計面試流程，並在過程中透過合適的提問方式，輔以情境設計，驗證應試者的潛力和適配度，挖掘出最適合公司文化的人才。
如何「留才」不「流才」，先從企業文化開始 建立 … Read more
圖／緯育TibaMe文／經濟日報 黃英傑 個人學 … Read more
由LINE PROTOSTAR 新星計劃與國立臺北商業大學共同主辦的「2023 LINE CHATBOT 對話機器人設計大賽」得獎結果日前揭獎，來自緯育TibaMe的AI應用部署工程師班的「LocoStall」隊勇奪冠軍，除了獎金10萬元還有機會獲得後續輔導諮詢及資源獎勵！緯育TibaMe的五位學員，來自不同產業與背景，他們如何從AI小白翻身成為LINE CHATBOT大賽冠軍，成為新時代搶手人才？
解決人才荒！緯育TibaMe提供IT跨域人才就業轉職培訓課程，以OnO混成學習模式與師生團隊支持，每年培訓千名以上、更創下領先業界的93%就業媒合率。
2023年《HolonIQ》「Taiwan EdTech 50」今日於臺北世貿一館舉行頒獎典禮，緯育TibaMe以變動新常態下的「工作技能重塑」及各階段的人才賦能服務，獲得WORKFORCE & SKILLS殊榮。
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