如何讓學到的知識與能力,成為帶得走的技能?

by Carina Wu
如何讓學到的知識與能力,成為帶得走的技能?三個關鍵思考幫助你找到職涯方向

想要從不確定與迷惘中畢業嗎?

TibaMe 與你分享「職涯再造指南」的第一階段—基本素養與心態建立。

在人生軌跡的第一站,我們從學校出發、進入職場就業,透過基本的知識與能力建構,培養你各層次的技能。知識與能力就像是積木,可以組裝你想呈現的樣子,你擁有越多零件,表現的可能性就越大、越廣。

讓你學習到的知識與能力,成為你能「帶得走的技能」,只存在於你個人身上的技能。

在現代社會中,比起學歷,更重要的是解決問題的能力,與工作表現最相關的是「挫折經驗」,不再只是追求名校的頭銜。

職場人必備的能力,可以簡單分為 3 種:

  • 基本學力:義務教育學習而來的學力與素養(如:讀、寫、算數)
  • 專業學力:專業而來的數位素養(如:技能、專業成果、職業道德)
  • 職能素養:勇敢前進的動力、充分思考的能力、團隊合作的能力

職能素養又能細分為以下 3 個類型:

  1. 勇敢前進(自主、動員、執行)
  2. 充分思考(問題發現、計畫性、創造性)
  3. 團隊合作(傳達、傾聽、彈性、掌握時程、壓力管理)

在培養職場人能力之前,我們也能思考工作與職涯的關聯:

工作:佔據我們的時間與空間,而工作的價值正是讓事物產生「改變」。人能進行各種豐富多樣的工作,工作其實就是機會的集合。

職涯:則是代表一連串的經驗能力、成就與角色。

間單來說,工作是能力加上思想,而職涯則是工作表現的累積。

「今天所執行的業務、學到的知識、負擔的責任、投入的心思,都會一天一滴地累積成職涯。職涯,是人對工作的意志變化,是所獲得的、所表現的累積。」

而選擇職業的重點不在於如何只求「溫飽」,而在於你想要什麼樣子的「生活模式」。是把自己塞進既有選項?還是依照自己的想法來創造選擇?

其實最應該思考「你想做什麼」,而你的能力才能從意願當中產生。

三關鍵思考找到職涯方向

以下的 3 個創建職涯要素,幫助你思考如何找到職涯方向:

  1. 你擁有什麼?
    你有知識、技能、資格、人脈,從執行業務所需的能力資源與資產來想。
  2. 你要怎麼進行?
    你的行為、思維、態度、習慣,你在做事方法上的偏好、思維邏輯的習慣。
  3. 你該是什麼狀態?
    你的想法、價值觀,正是將工作向前推進的動機。

「人生的10%,是發生在我們身上的事;而剩下的90%,都和如何應付這些事有關。」—盧.雷茲(美式足球教練)

我們要不斷更新自己,只有持續學習的人,才能抓住機會。有心想學習的人,在任何環境下都可以學習,若想提升你的市場價值,也能選擇影響力大、學習機會多的工作。讓自己能挑戰的事情越來越大,這就是成長。

最簡單的三個學習指南

而 TibaMe 也想跟你簡單分享 3 種學習方式:

  1. 專業人士:最有效率的學習
    遇見成功人士要打破沙鍋問到底,詢問他的價值觀、人生經歷、成功方法、曾經以為好但卻失敗的經驗等。
  2. 向人學習:每個人都能成為你的老師
    讓對方覺得能互相有所收穫、彼此分享、內化獲得的新資訊,隔天立即使用。
  3. 搭配情境:把工作任務搭配「學習情境」
    試著讓你的課題也能轉為「提問」,運用在任何場域當中。

把每次的工作,投入200%的心力,不要敷衍應對、而是認真看待。只要處理好現在,就能改變未來,也能同時為過去的自己感到驕傲。

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參考資料:
工作哲學圖鑑/悅知文化
未來最需要的新人才/先覺
你真的不需要這麼忙/高寶

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