有時我們難免會遇到愛搶功勞又會推卸責任的「職場小偷」,這樣的情況讓人感到無比困擾和無力,但我們可以學習一些方法來應對這樣的同事,讓自己的職涯不被小人影響。
Category:
溝通表達
不知道大家在職場上有沒有碰過這種情況,向主管報告階段性結果時,主管提的問題,你都答不出來,或甚至你從來沒想過主管會提出這個問題,我記得我以前剛進台積電的時候,前幾年也遇到這樣子的問題,每次老闆的提問,只要我們答不出來,我們一定會說,謝謝長官,我們會下去尋找答案再回覆給你。
有時候我會納悶,天哪老闆真的那麼厲害嗎?為什麼他問的問題,我都沒準備到?有些提問也真的是問題,但自己卻沒想到。經過這幾年的磨練,其實要培養出職場提問力不難,重點是你要清楚提問邏輯是什麼?主管內心想法是什麼?他們在意的點是什麼?提升提問技巧可以多使用我獨創的「5W2H」方法,它不只是一個描述問題的好工具,還能幫助我們想出解決方案。