專題活動

懂得一些前端語法還能提高設計師的獨立性，減少對其他工程師的依賴，提升工作效率。在快節奏的工作環境中，這樣的技能組合不僅能提高個人價值，還能為公司創造更多的商業利益。如此一來，薪水比別人高一點的可能性也會增加。

不寫程式、沒有資訊相關學歷、甚至沒有拿到國際認證的人要如何獲得面試甚至錄取的機會呢？

27歲的胡耀傑 Jeff ，現任圖靈鏈執行長與創 … Read more

未來企管顧問總經理—廖年明，生涯經驗豐富，累積5,000多場、上萬多個教學時數。從高端產業、傳統產業、製造業到商業都很熟悉，授課經歷橫跨國內各大產業的龍頭企業。
他分享卓越主管要從「尊重人性的需要」開始，能學會傾聽。在現場管理學中的三大關鍵能力，可以建立管理者意識，提高工作效能。而新世代員工關懷，更要理解他們的邏輯與認知，要多關懷、常肯定、敢要求。當員工尋求幫助時，引導他們自助而後人助。
主管也須具備職業敏感度、同理心及PDCA工作管理的能力，發揮「管事理人」的領導魅力！

英特亞科技公司總經理—李思恩，曾應邀至海峽兩岸五百餘家企業授課，專職授課累積20年，也是第一位獲邀在中國教育電視台國視講堂主講企業管理課程的台灣講師。
他提及溝通談判關鍵是換位思考，能先傾聽對方、了解需求，才能找出彼此的互利共贏方案。不同類型的人有他所適合的溝通方式，順興而為讓溝通事半功倍。主管要從「以人為本」的角度出發，願意尊重人性，展現管理的智慧！

DDI台灣分公司董事總經理—李岳倫 Ellen，服務DDI已超過20年時間，擁有豐富的企業顧問經驗。她認為好的領導者要能看到人，懂得去傾聽、同理。而產生同理心的關鍵是，從追求結果轉為在乎人的這個過程。領導者要能夠下對的決策、懂得坦承自己的不足，只有從錯誤經驗中學習，才能獲得員工信任。在此專訪將分享卓越領導力、溝通關鍵行動、留住新世代員工。懂得讓人才釋放潛能，傾聽員工內心的聲音，更靠近優秀領導者！

畢業季！轉職季！想成為跨域人才嗎？迎接新的職涯挑戰與成長，你需要了解：如何轉職到不同領域，想了解成功案例指導？如何在金融產業中突圍而出，開啟並加速職涯發展？想了解金融人資對於人才長期培養的獨到見解？別再待在舒適圈裡，請趕緊突破自己！讓金融業人資，一同帶領探索「薪」翻轉攻略，描繪你的跨域人才之路！

職場有些「雷區」你永遠不會想踩到！「競業禁止條款」就是一個容易忽略的坑：新人到職，以為是制式化文件沒細看就簽？工作條款密密麻麻看不懂，抓不到重點還是簽？離職才發現簽了競業禁止，後悔沒有先了解？無論在科技業、金融業、或即將進入職場與轉職的你，讓知名公司法律師程居威，教你如何保身避禍！