在轉職的這條路上，許多人以為「把技術學好」就是終點。但在我們輔導過數千名學員的經驗中，真正的焦慮往往發生在結訓後的那一刻：「我學會了程式，但我真的找得到工作嗎？」
特別是對於非本科系、或是沒有相關背景的轉職者來說，面對人力銀行上成千上萬的職缺，往往會陷入一種「海投履歷卻石沉大海」的恐慌。
作為專業的教育培訓機構，緯育TibaMe 認為我們的責任不應止步於教學。不僅要給你釣竿（技能），更要帶你找到魚群聚集的漁場（就業機會）。這就是為什麼我們堅持打造「就業媒合」機制的初衷——讓你不再被動的等待，打造出一張直通企業面試官的「快速通關票」。
為什麼轉職者最怕「海投履歷」？因為等待最折磨人
讓我們從市場現況來分析。當你打開人力銀行網站，輸入「軟體工程師」或「前端工程師」 等不同工程師職位，你會看到數以千計的職缺。看起來機會很多，但為什麼許多自學轉職者依然感到挫折？
1. 資訊不對稱造成的「履歷黑洞」
企業人資（HR）每天可能收到上百封履歷。在沒有任何推薦或背書的情況下，轉職者的履歷很容易因為「缺乏相關學歷」或「關鍵字不匹配」而在第一關就被系統或人資快速篩選掉。你可能很優秀，但你甚至沒有機會展現你的優秀。
2. 心理素質的消耗戰
對於轉職者而言，每一封寄出後「已讀不回」的履歷，都是一次對自信心的打擊。
「是不是我不夠好？」
「是不是我學得還不夠多？」
這種自我懷疑是轉職路上最大的殺手。等待面試通知的過程，往往比學習程式碼本身更折磨人。
3. 缺乏「信任資產」
企業在招聘轉職者時，最大的顧慮是「風險」。他們不知道你的學習品質如何、專題是不是自己做的。在公開求職平台上，你只是一個陌生的名字；你需要的是一個能夠證明你價值的「信任背書」。
這就是為什麼「就業媒合」如此重要。它解決了上述最核心的痛點：信任與效率。
就業媒合是什麼？它是一站式的「面試直達車」
緯育TibaMe 的「就業媒合」服務，並非單純的將職缺貼在佈告欄上。從顧問的角度定義，這是一個「經過篩選的雙向配對機制」 ，打造出一條從「技術培訓」到「職場就位」的無縫接軌路徑。
產業光譜多元：不只是科技業，各行各業都在搶人
很多學員誤以為只有軟體公司會來徵才。事實上，數位轉型的浪潮已經席捲所有產業。參與緯育TibaMe 媒合的企業光譜極廣，除了大家熟知的資通訊科技業（ICT），更涵蓋了金融業、醫療產業、大型電商平台等各式各項的產業。這意味著，無論你過去的背景是什麼，你都有機會在這些不同領域中找到結合新技術的切入點。
數據會說話：單一廠商錄取超過 100 位學員
我們的合作企業並非單純來「逛逛」而已，他們是帶著強烈的用人需求而來。舉一個最具代表性的例子：我們有一家長期合作的企業夥伴，光是透過緯育TibaMe 的培訓體系，至今已經累積錄取了超過 100 位結訓學員。
這是一個非常驚人的數字。這代表了企業對緯育TibaMe 訓練品質的高度信任——他們知道這裡出來的人才「即戰力」強，不需要花大把時間重新教起。這種「信任資產」，就是你身為緯育TibaMe 學員所擁有的隱形優勢。
每月發車，海量職缺的「封閉式競爭」
不同於公開市場的紅海競爭，這裡的機會是專屬的。根據我們近期的統計，平均每一場就業媒合會，現場雖然只有精選的數家合作企業 ，但他們釋出的職缺總數平均高達 107 個。這意味著，你面對的不是「僧多粥少」的窘境，而是有充足的選擇權。且因為競爭者都是你的同學或校友，企業對你們的程度有底，面試時更能聚焦在你的個人特質與專題表現上。
媒合流程怎麼進行？簡單三步驟，幫你安排好面試時段
為了消除資訊不對稱，並最大化面試效率，我們將媒合流程標準化為三個核心步驟。這套流程的設計邏輯，是為了讓你把精力集中在「表現自己」，而不是浪費在繁瑣的行政聯繫上。
Step 1｜職缺預覽：知己知彼，精準出擊
在媒合會開始前，我們會先釋出當月的參與企業名單與詳細職缺內容。你可以提前研究：
• 這家公司的核心業務是什麼？
• 他們使用什麼技術疊（Tech Stack）？
• 他們重視什麼樣的人格特質？
讓你有時間針對特定企業調整你的自我介紹，甚至微調你的履歷重點。這不是盲目的海選，而是有策略的佈局。
Step 2｜志願鎖定：由顧問團隊為你「喬」時間
看完職缺後，你不需要自己寫信去約時間。你只需要在系統中填寫你的「志願序」——你想面試哪幾家公司的哪些職缺？
接下來的工作交給緯育TibaMe。我們的就業輔導團隊會根據學員的志願與企業的時間，進行人工排程。你不需要擔心撞期，也不用經歷「您好，請問下週二下午方便嗎？」的來回信件折磨。你收到的，會是一張清晰的「面試時刻表」。
Step 3｜直球對決：直接對話，展現真實力
活動當天（視情況採實體或線上進行），企業代表會親自出席。這不是那種你丟下履歷就走的博覽會，而是實實在在的面試。
• 單獨/團體面試：你有機會直接向技術主管或 HR 展示你的專題作品，解釋你的程式邏輯。
• 現場筆試：部分企業會安排技術測驗，直接驗證你的硬實力。
在這個環節，你的「轉職者身份」不再是劣勢，因為企業就是為了找像你這樣經過系統化訓練的人才而來的。我們看過太多案例：學員在履歷上看起來平平無奇，但因為在媒合會上直接打開專題 Demo，展現了清晰的邏輯與熱情，當場就被主管鎖定。
不小心錯過媒合怎麼辦？官網「就業列車專區」是你的安全網
我們理解，求職過程中總有意外。也許你錯過了當月的報名時間，或者當月的企業剛好沒有你心儀的職缺。這是否代表你失去了機會？絕對不是！緯育TibaMe 建立的是一個綿密的就業安全網。
官網「就業列車專區」：24 小時不打烊的機會庫
除了定期的媒合活動，緯育TibaMe 官網設有專屬的資源專區。這裡不僅會公告每個月最新的媒合場次（例如台北中心、中壢中心場次），更重要的是，它是一個動態更新的職缺庫。
合作企業職缺布告欄：即時更新
我們與企業的合作是長期的，許多企業即使沒有參加當月的實體媒合會，也會將最新的職缺掛在我們的「合作企業職缺布告欄」上。只要有新的合作企業加入，或者既有夥伴釋出新職缺，我們都會即時更新在官網上。這些職缺同樣是針對緯育TibaMe 學員開放，你可以隨時透過我們提供的專屬管道進行投遞，確保你的求職動能不會因為活動結束而中斷。
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從履歷教學、模擬面試到就業媒合，這是一套完整的「就業列車」
最後，身為顧問，我想給正在考慮轉職、或正在學習路上的你一個觀念：
「就業」是一個系統工程，而非單一事件。
緯育TibaMe 的價值，在於我們將這三個環節串聯成一套完整的「就業列車」：
1. 履歷教學：教你把學習成果翻譯成商業價值，並透過 104 專業顧問 提供指導。
2. 模擬面試：訓練你用工程師的語言進行溝通，提前適應高壓環境。
3. 就業媒合：為你搭建舞台，讓你直接被看見，平均每場提供上百個機會。
這是一條經過驗證、能有效降低轉職風險的路徑。如果你已經準備好技能，卻對找工作感到迷惘；或者你正打算開始學習，卻擔心未來的出路，歡迎你搭上這班列車。在這裡，你不需要獨自面對冰冷的求職市場。我們會陪你，直到你拿到 Offer 的那一刻！
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閱讀上一篇：【就業列車-模擬面試篇】為什麼跨域轉職「面試」總失利？從就業列車，拆解背後關鍵原因！
全系列第一篇：【就業列車-完整篇】學會技能之後，如何真正走到就業？關鍵在這套「就業列車」
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