5 分鐘用聽的快速掌握本篇重點
在求職或轉職的過程中，你是否有過這些感受？
- 明明有工作經驗，卻不知道自己的優勢在哪？
- 看了一堆職缺，卻對「適合自己的職涯方向」沒概念？
- 嘗試用 AI 工具輔助求職，卻總覺得回應不夠貼近需求？
別擔心，這篇文章帶你掌握 AI 時代的新求職策略：如何盤點優勢、用 AI 工具輔助求職、並透過聲音與表達展現你的獨特性，幫助你更清晰地定位方向，走向理想職涯。
Step 1：用 Ikigai 模型看見你的職涯潛力
「Ikigai」是來自日本的「人生意義模型」，讓你從四個面向出發，找出你理想職涯的交集地帶：
| 面向 | 問自己這個問題 |
|---|---|
| 熱愛 | 什麼事是我真心喜歡做的？ |
| 擅長 | 哪些事我做得比別人好？ |
| 世界需要 | 市場或企業目前缺什麼樣的能力？ |
| 能賺錢 | 我能憑什麼專業獲得收入？ |
🔍 實用範例：
假設你熱愛寫作，也擅長用文字說故事；你發現市場上對「內容行銷」有很大需求，而且這項工作也能提供穩定收入。
這樣的交集中，就可能找到屬於你的 Ikigai，並朝「內容企劃」或「文案編輯」等方向發展。
Step 2：用 NotebookLM 精準拆解職缺要求
NotebookLM 入口：點我前往
選定職涯方向後，別急著寫履歷，對症(理想職缺)下藥(經歷&專長)讓你的履歷浮出水面的機率大幅提升。
你可以用 AI 工具 NotebookLM 來比對「你想應徵的職缺」與「自己目前的能力」之間的落差，並且由此去設計專屬履歷。
📌 NotebookLM 怎麼用？
- 將 5–10 個你想要應徵的職缺網址貼進 NotebookLM 的「來源區」。
- 設定目標：讓 AI 幫你比對各職缺重複出現的職能關鍵字。
- 利用結果反推：「我目前缺什麼能力？我該怎麼強化這些能力？」
- 協助你擬定「履歷亮點」與「面試切入角度」
👉 不只是省時間，還能讓你的履歷內容更貼近職務需求與說服力。
Step 3：打造你的 STAR 自我介紹
當你準備開始寫履歷或準備面試，STAR 法則 是一套幫你說出「能力故事」的實戰架構：
- S：Situation → 當時的情境是什麼？
- T：Task → 你被賦予了什麼任務？
- A：Action → 你具體做了什麼？
- R：Result → 最後有什麼成效？
這套方法不僅是幫助快速「展示優勢」，更能「凸顯你在真實情境中展現過的能力」。
例如：「我曾在一個限時兩週的專案中負責內容策略，最後成功讓客戶的產品轉換率提升 25%。」
這樣的表達，比單說「我擅長溝通」更具說服力。
Step 4：強化你的聲音影響力，讓專業說話
除了內容本身，「怎麼說」也影響了你是否能留下深刻印象。
根據心理學研究，你可以透過下列方式形塑個人聲音影響力：
- 55% 來自視覺印象（儀態、肢體表達）
- 38% 來自聲音表現（語氣、音調、語速）
- 7% 才是實際說的內容
尤其在面試中，一段自我介紹是否自然、有力、可信，往往與「聲音的穩定度」與「情緒傳達能力」有關。若你能配合 STAR 法則，說出讓人信服的故事，再搭配適當的聲音表達訓練，會讓整體說服力大幅提升。
你是以下哪一種求職者？
| 類型 | 症狀 | 適合下一步 |
|---|---|---|
| 方向不明型 | 不知道自己適合什麼 | 建議先從 Ikigai 模型與職務分析著手 |
| 表達卡關 | 有能力，但不知道怎麼包裝 | 嘗試用 STAR 法則打造自我介紹+ 練習聲音表達技巧，掌握好感開場 |
| 工具無感型 | 有用 AI 工具但覺得沒幫上忙 | 建議學會提問技巧，善用 NotebookLM 搭配履歷GPT，打造你的個人化職缺分析系統 |
個人化 AI 工具，幫你對焦職涯目標
在緯育 TibaMe 規劃的求職資源應援包中，你能免費獲得兩個專屬 GPT 工具：
- 履歷優化 GPTs：上傳你的履歷，它會告訴你目前版本的優劣，並給你具體修正建議。
- 面試問答教練 GPTs：輸入你要應徵的職缺與背景，它會幫你模擬面試問題、建議回覆策略。
這些工具不只是「生成答案」，而是根據你給的資訊調整回應策略，真正做到個人化求職教練的效果。
🎁【履歷優化 & 面試問答演練 GPTs 下載教學】
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