台灣是半導體產業重鎮,而決勝世界的關鍵,「人才」永遠是優先。而半導體是跨領域的科學,「領導人才」需要對於不同領域的知識有深刻認識。
「特殊積體電路製造服務」的領導廠商—世界先進,近年持續增加產品及投資製程研發,當市場變動、人才需求也不斷調整,而應用科學知識的半衰期,正在快速的縮短,半導體產業所需的人才能力,也將重新定義。
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為什麼半導體產業是促成李長榮化工的轉型關鍵?李長榮化工是如何成長、加速石化企業的腳步?
化工材料大廠—李長榮化工,以先進材料領域的研發優勢,結合全球能量,不斷使用創新精神,發展出全球具影響力的半導體製程洗劑。
李長榮化工,是如何達成?孵化技術、創造商機、培育人才,加速石化企業的轉型?
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不知道大家在職場上有沒有碰過這種情況,向主管報告階段性結果時,主管提的問題,你都答不出來,或甚至你從來沒想過主管會提出這個問題,我記得我以前剛進台積電的時候,前幾年也遇到這樣子的問題,每次老闆的提問,只要我們答不出來,我們一定會說,謝謝長官,我們會下去尋找答案再回覆給你。
有時候我會納悶,天哪老闆真的那麼厲害嗎?為什麼他問的問題,我都沒準備到?有些提問也真的是問題,但自己卻沒想到。經過這幾年的磨練,其實要培養出職場提問力不難,重點是你要清楚提問邏輯是什麼?主管內心想法是什麼?他們在意的點是什麼?提升提問技巧可以多使用我獨創的「5W2H」方法,它不只是一個描述問題的好工具,還能幫助我們想出解決方案。
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