專指熟知電腦系統、程式設計、網路架構的高手，沒有好壞分別。因為都是透過破解與入侵的破壞手法，所以該如何界定駭客的好壞呢？現行的方式主要都是根據駭客手法是否合乎法定、攻擊的正當性、意圖不同等角度，用不同的色帽來做分類。
人才可以分成：T型、π型、H型，他們具有哪些特質呢？想讓自己成為創造性人才，就要發揮職場上的新價值！
優秀領導人才會創造「自己想看見的世界」，努力嘗試改變的作為，正是具有領導力的證明。
在人生軌跡的第一站，我們從學校出發、進入職場就業，透過基本的知識與能力建構，培養你各層次的技能。知識與能力就像是積木，可以組裝你想呈現的樣子，你擁有越多零件，表現的可能性就越大、越廣。讓你學習到的知識與能力，成為你能「帶得走的技能」，只存在於你個人身上的技能。
想要提升自己？正是做好自我管理， 引導別人之前，必須先引導自己。
「職涯再造指南」的第二階段：自我領導。自我領導就是擁有自立、自律、自我管理，讓自己昂然而立，為自己設定目標。我在一次帶領企業創新工作坊的過程當中，有一位主管問我，會議上大家一起討論提案，常常會發現，有些同事總是能夠突破框架，但是，大多數人還是在既有的框架中去找答案，以致於很難突破現有框架，怎麼辦？
你有好好投資自己嗎？分享2個自我學習方法， 創造每天的個人成功 。
其實，享受工作的人才是這個世界的勝者，而想要享受工作，有一點很重要！就是「職涯再造指南」的第三階段：專業成長。當你具備專業與成長，就能往更高一層邁進。
而什麼是專業成長？是當你認真投入工作後，回頭會看見的改變。
在我的工作室裡，常被問這樣的問題，很多人總是看不見自己的天賦在哪，找不到自己的方向，那麼究竟如何做出適合自己的職涯規劃？選擇工作時又應該要考慮哪些要素？這裡分享四個很重要的問題讓你進行自我探索，瞭解自己是什麼樣的人，接受自己現在的狀態，肯定自己現在擁有的，最後認同自己，來幫助你從天賦中找到優勢，做好職涯規劃。