你的工作找對了嗎？
工作職務和你是否有配對成功，比你的薪資、企業頭銜更重要。
如果你的工作是自己不喜歡或無法勝任，在職場真的會超難熬…
找工作就像找搭檔、找人生伴侶一樣重要，你可以用「冰山模型」分析要素，檢視工作的配對程度。
冰山模型是由美國著名心理學家麥克利蘭所提出，他把一個人的內在價值要素，分成冰山上（顯性）、冰山下（隱性）兩個部分—
顯性要素：
- 知識：透過學習和實踐獲得的認知、經驗，和專業、閱讀、從事工作、興趣有關
- 技能：具備的專業技術
知識、技能相對容易提升，但是職涯發展的空間較低，若有許多人跟你一樣都具備相同知識與技能，被取代性極高。
隱性要素：
- 能力：可遷移、通用的能力，提升相對慢，但有利於職涯，可以實現加薪、升遷、跨領域發展
- 價值觀：判斷事物的標準，如：是否可以接受加班、更重視家庭還是事業
- 性格特質：個人行為偏好，如內向、外向者，若你喜歡獨處，但要大量社交，心裡會很不舒服
- 動機：分為成就動機、權力動機、親和動機，如：高度重複的工作，給予很少成就感
價值觀、性格、動機，都是受到童年與家庭教育影響，較難以被改變。
找對工作，發揮優勢！
- 確定目標職務
- 找出每一家公司的招募需求，列出共通性
- 按照冰山模型，分析他們的人才需求
- 將分析結果與自己能力比對，若底層要素不符合，不建議選擇
如果知識、技能不符合，可以選擇但要願意花時間學習。若想知道這個職位的未來發展，可以搜尋 Linkedin 相關行業的職務，看看他們的人才，之後去到哪些地方發展！
找對夥伴，成就職涯！
冰山模型也能用來找到夥伴，或是重新檢核自己需要培訓的要素。冰山上培養技能、考證照；冰山下則是培養人格、素養。
要找到合適的工作，能展現性格優勢，並認清自己的能力，發揮在適當的地方。
更需要檢核你的「認知」是否正確，人生越早看到這張圖，就能越好～
而我們該如何認清自己的能力呢？
可以先進行「自我認知」的檢核，由美國認知心理學家鄧寧和克魯格提出的鄧寧-克魯格效應，也就是達克認知 (D-K effect)。它主要在說明，多數人都高估自己的能力水平，無法認知、正視自己的不足，但能透過訓練來提高認知和技能。
目前的你，處在哪一區？
- 不知道自己不知道：自我感覺良好、高估自己
- 知道自己不知道：審視自我、越探索越渺小
- 知道自己知道：精進自己、獲取經驗
- 不知道自己知道：至高境界、眼界開闊
同時，想要提升認知，你可以做這 3 件事情
1、接受外部資訊：取得資訊、身體力行實踐觀念
2、轉為心理活動：把資訊轉為意圖，提高有效性
3、支配行為：資訊經過處理，會轉為認知
我們可以不過度想像未來，專注在當下如何發展。
拒絕被焦慮綑綁，而是先找到改變、調整的契機，從個人學習與成長，當做你最好的投資！
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