人才培訓

北分署去年7月已經超前佈署著墨AI導入，今天成立的生成式A I 據點，非常務實及接地氣。據點學員經生成式A I培訓後，產業能夠直接用、搶著用，特別是在解決產業五缺中的缺工、缺才，期待能用新的方式處理問題。

從2016年至今，緯育TibaMe已經有超過1300家合作徵才企業、累積產出超過7000位的資通訊 (ICT) 優秀新人才，直送企業通關渠道。透過4~5個月的專業實作培訓，長期平均就業率在92%以上，2022年10月，緯育TibaMe就業養成班更是有連續四班締造100%就業率的絕佳表現，成果斐然。 跨域轉職的熱潮下，人們也發現自我技能提升愈來愈重要，我們也看到來緯育TibaMe上課的人更多了，跨域轉職是很有價值的事，人生不應該被某個時刻自己所下的決定而侷限。

企業策略佈局固然重要，但關鍵解方仍在人才，要培養得出好人才，才能幫台灣企業升級。「我敢說超過90%中小企業都知道數位轉型很重要，但轉型攸關產業文化特性，對許多中小企業來說，光是如何將內部系統及流程「數位化」就已讓很多企業卻步，更別提數位轉型如何分階段進行及如何有效協助人才數位技能的提升，加上員工的心態調整也是一大挑戰，」緯育TibaMe副總經理黃永鑫提出他多年與企業站在第一線的即時觀察。

2018年7月開始，屈臣氏誕生一群年輕素人網紅，為顧客帶來有趣的商品開箱和美容保健知識影片，這群敢秀、有才、熱愛分享的新生代是Watsons Idol 屈臣氏偶像。屈臣氏人力資源部表示為培育素人網紅，除了找網紅授課，還找來緯育TibaMe for Business規劃實體培訓傳授拍片的各項技能，幫助人才能力提升至85分。這波新冠疫情許多企業被迫數位轉型，但屈臣氏超前佈署，積極的用影音行銷新商品，公司線上課程也持續進行不中斷。第二波網紅拍攝培訓，待疫情稍緩就要開始，屈臣氏與緯育TibaMe for Business合作下的新生代素人網紅，將會帶來新一波的點閱量。