職涯探索

文/ 104職場力授權提供 曆新年即將到來，不少 … Read more

在轉職準備的路上，不論是選擇自學或是報名參加完整的培訓課程，在面試時能幫你快速向面試展示你的個人實力的就是專題作品，但一個完整的專題實作過程有哪些步驟？又會遇到哪些關卡與需要留意的事項呢？

不論是你是透過自學、或是上轉職課程，在開始求職之前要遇到的重頭戲就是實作專題、擁有第一個專案經驗。對於完全沒有經驗的轉職者來說，這是一個能讓自己更熟練所學、重新檢視觀念的關鍵機會。

在過程中，你會反覆的實作、尋找錯誤、與他人討論、搜尋解方。就像是闖關一樣，要能夠運用前面破關獲得的武器、工具，開始建立起你的城牆，同時你會開始找到屬於你自己的攻擊屬性與模式，才能開始接下來的求職之路。

要如何才能找到真正的好員工？
首先，企業應該明確瞭解自身的需求和目標，並制定出明確的人才招聘計劃，這包括明確定義所需的技能和專業知識，並考慮到企業文化和價值觀的契合度。
當然每個企業與團隊的選才標準可能因組織的特點和需求而有所不同，以下是我自己在經過幾次「教訓」後，開始會使用的「8力」選才標準，可以提供給大家作為參考！

工作職務和你是否有配對成功，比你的薪資、企業頭銜更重要。如果你的工作是自己不喜歡或無法勝任，在職場真的會超難熬…找工作就像找搭檔、找人生伴侶一樣重要，你可以用「冰山模型」分析要素，檢視工作的配對程度。

預測未來最重要的10種能力，為2025的自己提前準備。根據世界經濟論壇的《未來工作報告》中提及， 未來需要這10種能力！

你是否想過該如何把自己當作一家公司經營？跟著我們一起畫出你的商業畫布，以創業者心態為自己工作，讓自己越來越值錢！

有人說離職就像是跟男女朋友分手，最怕的是沒有智慧處理，搞到形同陌路或反目成仇。如果是情侶關係還算單純，大不了老死不相往來，但若是跟公司沒有和平分手，你的職涯可能會受到很大的影響，甚至會斷了自己的後路。
職涯教練Nina建議重要的離職五步驟，掌握好聚好散的離職藝術可以為自己累積更多人脈與資源！