大缺工時代，從科技製造業到旅宿餐飲，各產業缺工議題延燒，但是企業招聘人才看重的是跨世代團隊與應用能力兩大關鍵，緯育、104 人力銀行與 GOLF 學用接軌聯盟再度攜手合作，共同揭露人才轉職最新趨勢。
緯育 TibaMe 副總經理黃永鑫觀察，企業對團隊、領導、決策三大面向的看重程度今昔對比，團隊面過去談績效與決策，現在以敏捷與跨世代為培訓主軸；領導面過去談目標領導，現在擴及教練式領導；決策面過去談企業內成長決策，現在更關注整體 ESG 及數位轉型發展。
104 獵才事業群副總經理晉麗明認為，現在人才招聘不同於以往，當今世代獵才顧問所尋找的對象正在「年輕化」，20~30 歲的青年工作者成為獵才顧問延攬的對象，建議職場工作者應每半年更新一次履歷。
第二大趨勢就是證照面不再強調操作技巧，轉向應用能力 ，104 職涯教育長王榮春表示，後疫情時代產業缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標，根據 104 數據統計觀察，有放證照的求職者將可增加 35% 被企業邀約的可能性。
黃永鑫補充，證照是產業入場券的有效識別，然而關鍵是職場間的應用，可以從專案、作品展現，像是緯育 TibaMe 就業養成班就協助青年轉換軌道，過去 7 年平均就業率達 92%，針對 AI 技術應用、軟體開發能力、資安雲端技術等領域進行專案開發的實戰教學，展現搶手的就業力。
隨著市場環境的改變，企業面臨著更多的挑戰和機遇，對人才的需求也相應地調整。「Be A Giver x TibaMe職播室」將每月於緯育TibaMe Youtube官方頻道播出。3月8日晚間8時邀請緯創軟體人資長陳易商談「不怕被AI取代！ 想捧金飯碗，教你掌握職場必備3大技能」，深入了解科技產業的前景與發展趨勢分享。
緯育TibaMe更於3月18日（週六）舉辦 「IT人才求職趣」大型聯合徵才活動，將邀約30間知名科技產業聯合參展，釋出超過600個IT人才職缺，現場亦提供免費履歷健診服務，期許透過實體與線上多元模式，達到人才培育訓用合一的綜效。
其他報導