由 緯育TibaMe x DIGITIMES科技椽送門 x IC之音聯手推出《ESG新賽局》系列課程，強強聯手上架精采豐富的精選內容，關心ESG趨勢的您千萬不可錯過！誰適合學習《ESG新賽局》這門課程呢？企業執行長、永續長、企業ESG決策、ESG執行單位之負責人及工作小組成員。
《ESG新賽局 | 永續經濟和地緣政治發展》邀請到台灣經濟研究院景氣預測中心孫明德主任與尚虹建築師事務所王寅武建築師， 為我們解析永續經濟與地緣政治下的關鍵商機。
台灣經濟研究院景氣預測中心｜孫明德 主任
現職：台灣經濟研究院 景氣預測中心、企業發展研究中心、產業發展諮詢委員會主任，國立台北商業大學兼任助理教授，著有《孫主任的經濟筆記》、《世界工廠或市場？解構中國經濟大未來》等出版書籍。
專長：總體經濟分析、景氣預測、兩岸經貿、財務金融管理、國際企業管理、產業及證券分析
尚虹建築師事務所｜王寅武 建築師
現職：尚虹建築師事務所主持建築師，亦是中鋼ESG顧問。
專長：建築規劃設計、景觀規劃設計、營建施工管理
不同於國外在可負擔建築上多半考量是租金成本，台灣房屋自有率是85%，大家都重視有土斯有財。根據統計到今年為止，台灣屋齡超過30年的有486萬戶。這表示這些房子都開始要大改修，從消防設備、發電機、電梯都要開始更新了，這些都是以百萬計的經費。
而建築業占碳排20%，也作為空間的提供者，更需要低碳與減碳的人才庫培育，才能順利加入整個產業鍊。現在台灣的建築業準備好了嗎？一起來聽聽在中鋼擔任ESG顧問的王寅武建築師，從建築設計角度切入減碳之觀點。
《ESG新賽局 | 永續經濟和地緣政治發展》邀請到天來創新集團陳來助董事長與詠鋐智能謝宗震執行長，為我們解析ESG新時代的領航方向！
天來創新集團｜陳來助 董事長
現職 : 台灣數位企業總會理事長與天來創新集團董事長。曾任友達總經理暨執行長，使友達光電成為國內第一大、全球前三大的TFT-LCD製造公司，是產業難得一見的全方位專家與執行者。
50歳之後，跨界轉行到食品品牌業，藉過去在科技界累積的經驗，將微熱山丘發展成具代表性的國際甜點品牌。隨後又創立天來創新集團，投入大健康產業及綠色經濟的擘劃與經營。亦曾擔任二代大學校長。
詠鋐智能｜謝宗震 執行長
現職 : 詠鋐智能創辦人兼執行長、人工智慧科技基金會技術顧問。清華大學統計學博士，提供企業No-Code AI 解決方案，縮短 AI 導入時間，創造商業效益。
《D4SG 資料英雄計畫》主持人，運用科技和資料的力量改造社會。2016-18 年間擔任行政院青年諮詢委員專注於開放政府與資料治理議題。2020 年協助新北市在脆弱家庭防治獲頒智慧城市創新應用獎。2022 年二度獲得總統盃黑客松卓越團隊獎。是台灣統計界推廣 R 語言的先行者，在 Git-Awards 中，貢獻台灣第２位、全球 709 位。
碳盤查不能只是證照，而要納入日常管理。AI(人工智慧)＋BI(商業智慧)＋CI(碳智慧)＝未來企業的核心競爭力，這一次的ESG變革，事實上是供應鏈轉型、供應鏈升級，台灣地方不大，溝通容易，因此建立出完整的供應鏈，是台灣立足世界的獨特優勢。
而從數學題中得知1.01的365次方等於37，也就是每天進步1%，一年就進步37倍，在這波ESG轉型的新時代變局裡，重點是能否起步得早，並且每天持續做下去。台灣企業需要從現在即刻開始，透過AI(人工智慧)＋BI(商業智慧)＋CI(碳智慧)三大科技協助，將是未來企業的核心競爭力，同時進行數位轉型＋零碳轉型＋商模轉型，再加上至少三年的轉型時間，將是企業能夠拉開差距的關鍵。
《ESG新賽局 | 永續經濟和地緣政治發展》邀請到零碳大學楊聲勇校長 、DDI台灣區李岳倫總經理與台中精機黃怡穎協理，為我們解析綠色金融和零碳轉型3大關鍵思維！
零碳大學｜楊聲勇 校長
現職零碳大學校長、中興大學管理學院榮譽特聘教授、台灣財務工程學會監事、台灣董事會績效協進會常務監事、台灣數位企業總會常務監事、中小企業總會二代大學業師，更是多家上市櫃公司獨立董事與企業顧問。
專長：金融機構管理與風險評估、企業策略與財務分析、國際趨勢與投資、公司治理與永續發展
學歷：美國 Drexel University 金融管理博士
DDI台灣區 ｜李岳倫 總經理
服務於DDI超過14年，擁有豐富的企業顧問經驗以及針對人才管理領域解決方案的開發與執行。服務客戶跨足高科技、製造、金融、保險、通信、運輸等，與他的客戶導向精神及對人才發展策略的精闢見解，總能深受客戶的讚賞與肯定，並已連續十多年獲得DDI VIP特獎的殊榮，此獎以表彰DDI年度有突出貢獻的員工。
專長：企業需求諮詢分析、企業項目滿意度管理
學歷：美國紐約大學 人際溝通暨口語傳播碩士
台中精機 ｜黃怡穎 協理
現職台中精機總經理室協理、台灣數位企業總會理事長，亦是G2台中市機械業二代協進會第八屆會長。
專長：製造業ESG導入轉型實務
學歷：倫敦大學亞非學院(SOAS)國際管理碩士
全球持續重視永續議題，而所有企業都需金流運作，因此透過友善環境的綠色金融，將能更直接協助企業落實永續作為。其中金管會訂定五大面向是檢視的重點：辨識風險、揭露資訊、落實議和、建立臺灣追求永續的模式、推動永續成為跨國溝通的橋樑。
ESG時代人才發展如何讓企業永續
人才永續是企業永續的關鍵，如何吸引留任新時代人才，將關乎企業永續經營。ESG要推動成功，人才是重要關鍵，但過去產業習於製造思維，希望員工穩定並且能達到目標即可，企業領導人也以KPI為評量基準。如今大環境不斷改變，企業需要的是變革和轉型，新的目標與基準與過去都是完全相反的，該如何改變思維？
台灣職場已經呈現「淨退出」，在這個VUCA時代，企業要如何在充滿不確定性的環境裡，讓企業永續，更重要的是，找到對的人才，讓人才永續？企業如何勾勒願景、價值與意義，能夠和新世代結合？將是吸引人才、留住人才的關鍵。
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