【職場生存法則】職場這座動物園,跨世代如何有效溝通?

by 趙 祺翔
【職場生存法則】職場這座動物園,跨世代如何有效溝通?

撰文者/趙祺翔

職場就好像一座動物園,年長族群叫做牛世代,中間族群叫犬世代,年輕族群叫做貓世代,這些動物常常彼此看不順眼,又會覺得職場力一代不如一代,但職場人際又讓跨世代需要著彼此,牛世代、犬世代、貓世代的工作價值觀是什麼? 跨世代溝通的難題為何?

勤勞的牛世代

職場中的年長族群是牛世代,他們做事腳踏實地,一步一腳印,個性壓抑的他們,有時也會有牛牌氣,當忍無可忍的時候,可能會瞬間一變成為牛魔王;牛世代認為一分耕耘,一分收穫,他們有時也會感慨,這個世界變化太快,日新月異的變動,他們想要跟上,常覺得特別不適應。

勤勞的牛世代
圖:勤勞的牛世代(來源:pixabay)

親人的犬世代

中間族群叫做犬世代,在職場上他們較願意表達,活潑親人,具有忠誠度,夾在中間的他們,常會被牛世代認為不夠耐勞,也會被貓世代給氣到不知如何是好;犬世代處在一個尷尬的位置,牛世代認為犬世代可以和貓世代溝通,貓世代認為犬世代可以為他向牛世代表達,但真正的事實是,犬世代常覺得很無力,總是種裡外不是人的感受。

親人的犬世代
親人的犬世代(來源:pixabay)

有個性的貓世代

貓世代有話直言,獨立做自己,他們願意聽自己內心的聲音,遇到不喜歡的事情,可以很快地起身走人,有時牛世代和犬世代會說他們這樣是輕易放棄,不認同貓世代的工作價值觀,但貓世代認為他們是在尊重自己的感受和決定,不過在他們看似獨立堅強的外表下,其實有顆脆弱敏感的內心。

有個性的貓世代
有個性的貓世代(來源:pixabay)

不同的世代、時空背景會產生不同的工作價值觀,牛世代、犬世代、貓世代同在職場這座動物園,既然都需要彼此,那麼就尊重彼此的差異,有時也要曉得同理對方,或是投其所好,找出彼此的共識以及合作模式,如何才能發揮團隊最佳綜效。

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