撰文者／職涯教練Nina
有人說離職就像是跟男女朋友分手，最怕的是沒有智慧處理，搞到形同陌路或反目成仇。如果是情侶關係還算單純，大不了老死不相往來，但若是跟公司沒有和平分手，你的職涯可能會受到很大的影響，甚至會斷了自己的後路。
公司內曾經有一個做事能力還不錯的員工，任職期間的表現都沒有什麼太大的問題甚至被主管重用，不過就在他決定要跟朋友一起創業並提出離職前，他的工作態度跟狀況開始出現很明顯的落差，甚至還出了一些重大的狀況需要收尾，同時離職前的交接不確實就算了，離開後還被發現他企圖登入公司雲端想取公司智慧財產，而他私下向別人抱怨前主管的事情也傳回公司耳裡。
過沒多久他創業失敗，打算回來同樣的產業工作，就這麼剛好他面試的公司主管是我朋友，知道他在我這裡任職過都來問我的建議，我就如實的告知他的工作能力跟他的「分手」表現，結果他當然沒有拿到那份工作。
由此可知，「好聚好散」也是在職場上一門很重要的學問，那究竟要如何與公司做最好的無痛分手？
這裡建議重要的離職五步驟：
1、告知與討論
如果已經確定要離職，在正式申請前請找個適當的時機好好的與主管溝通，當然你也必須先想清楚自己的離職原因，你不需要一條腸子通到底說實話，但也不用特別編個故事，透過虛實結合的理由讓主管能夠理解。
與主管做好共識之後，再遵守公司或勞基法的規定，在期限之前提出離職申請，好讓主管跟公司能做準備。
2、感謝
不管在這間公司是否有得到你原本想要得到的效益，最早也是因為「心意相通」才有這樣的緣份一起工作，同時在這裡所經歷的好與壞，都會是你未來在職場上繼續衝刺最好的養分。
所以即便有什麼不愉快，就放下這些負面情緒，好好的表達感謝吧！不僅是對主管、同事甚至是部屬，這些人也許也會是未來職涯上的貴人也說不定。
3、 認真交接
清楚明瞭的交接可以讓人留下深刻的印象，理想的交接對公司來說才是完美的員工離職，列下清單並記錄詳細的交接情形，工作步驟、檔案位置、注意事項可以盡量補充跟提醒。
如果有客戶，也別忘了跟客戶溝通並做好與下一位執行者的橋樑，這能讓主管、公司安心，也覺得可靠與信賴，對離職者本身會是很大的加分。
4、 做到底
與公司、主管以及同事維持良好的關係對未來的職業會是很有幫助的，很難說有那麼一天你可能就會需要他們，那麼在離職前都要把分內的事情做好，也是負責任的一個表現。
讓自己在最後一刻都可以像是明天要上班一樣完成任務，這也是對自己的這份工作，做一個完美的句點。
5、漂亮的離開
既然已經決定離職，即便過去有什麼不甘心或是不合理的事情，也不要被情緒影響到處放話或是八卦，這個世界很小，同一個產業更小，遲早消息還是會傳回公司耳裡，同時更要有職業道德，千萬不要竊取公司的資料或資源或是做不利於公司的決定。
一時之間的貪念，可能會斷送你的職業生涯，因此就讓自己漂亮瀟灑的離開才是最好的選擇。
掌握好聚好散的離職藝術可以為自己累積更多人脈與資源，除了是為自己的職涯鋪路之外，也是給自己一個最好的交代，因為離職不代表結束，只是另一個旅程的開始，那就讓自己與公司和平分手，完美退場吧！
【推薦學習】跨世代溝通｜30招化解Z世代領導痛點
Z世代來臨，你知道怎麼跟Z世代溝通嗎？你曾經在管理過程中遇到安靜離職？老是找不到人？交辦任務不會報進度？李河泉老師30招教你化解Z世代領導痛點，把新世代變成自己人！
