智慧國度來臨! 四張圖一窺未來數位人才職能樣貌!

數位科技無所不在，不僅改變我們的生活方式，也讓經濟活動發展成不同以往的形式。為持續推動產業創新發展，各個國家都在推動實施「智慧國度計畫」，相關數位人才的能力，更是推動數位化企業或數位轉型的基礎，也是驅動企業提升營運績效、增加客戶體驗、和創新商業模式的基本能力。

未來關鍵數位人才的發展

針對104人力銀行的數據報告指出，未來人才的職涯發展已朝向整合與跨領域發展，以未來IT人才為例，除了須負責原職務開發設計、使用者體驗，到後端伺服器測試外，更需具備資訊安全、網路安全的領域知識運用於工作上。數位行銷企劃人員，更是最直接的案例，不再需要拜託數據工程師才能做消費者行為分析，具備跨領域能力，便不需仰賴別人!

而緯育 TibaMe 團隊藉由多年推動資通訊培訓和企業數位轉型的經驗，進一步研究新加坡政府、企業相關文獻，掌握了未來數位人才的發展，除企業擁有跨領域學習外，未來的企業可能延伸出的角色，在此整理了未來數位人才發展領域與職位、各職位須具備的核心職能，並以數位人才培訓的軟體服務公司組織發展圖為例，與您分享。

未來關鍵人才7大領域之127個職位角色 :

彙整出數位人才最重要 80 個專業職能及 18 個關鍵核心職能 :

隨著企業的數位化，既有組織中各部門人員將需扮演相應的數位人員角色，並發展所需的數位職能。以一軟體服務公司為例，其人資、財務、資訊與研發人員都像是數據分析師，其資訊、研發與產品人員則都是安全工程師，業務與行銷人員則同時扮演著數位行銷主管與售前/售後顧問的角色。

緯育 TibaMe 團隊彙編出的「數位人才核心職能白皮書」，清楚闡述了數位人才的 18 項關鍵核心職能與其適用於7大數位領域/ 127個數位人才的職位角色，此將可做人資人員為企業規畫未來數位人才之重要參考指南。

這18項核心職能，有些可能是您企業已經行之有年的，有些則是需要您起步建構的，想一窺未來數位人才的職能藍圖，超前佈署企業的數位人力，只要填寫以下問卷，您就可收到我們彙編的「數位人才核心職能白皮書」!  

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