撰文者／趙祺翔
從2020疫情發展至今，企業面臨前所未有重大改變，2020年與2021的社會新鮮人正面對著一個不能用經驗去推斷的世代，從前他們學長姐的做法是考上了學校，然後經歷實習、論文等考驗，出社會便開始找工作、進行面試、談薪水，只要表現不是太差，許多企業還是願意給新世代一個機會，然而如今在疫情風暴中，是許多企業前所未見，若把企業比喻為大海中航行的船隻，目前海上正存在一場前所未有的大風暴，許多企業掌舵者及管理層甚至可能都自顧不暇，船艦中水手也是員工可說是人人自危，因此，那些未能上船的人該何去何從呢？
求職市場中 成長與沒落的工作
根據世界經濟論壇 World Economic Forum (WEF) 的報告，2025年成長中的前十大職位有：
- 數據分析科學家
- AI與機器學習類專家
- 大數據分析師
- 數字營銷與策略專家
- 流程自動化專家
- 業務發展人員
- 數位轉型專家
- 資安分析師
- 軟體應用開發商
- 物聯網專家
以上工作與傳統工作很有大不同，World Economic Forum (WEF)也說到未來將會沒落的十大工作有：
- 資料輸入人員
- 執行秘書
- 薪資結算師
- 會計師與審計師
- 零件組裝人員
- 行政經理
- 客服人員
- 運營管理人員
- 機械維修師
- 材料紀錄與庫存人員
以上在未來將沒落的工作，會沒落的原因可說是十分顯而易見，因為科技化、自動化、數位化，許多要靠簡易人力的工作正在快速消失，從以上的資料來看，值得我們進行反思，若我將要成為社會新鮮人，我應該投身那些產業，從事那樣的工作，若我們不花時間進行研究，未來將有可能會花更多時間在茫茫職涯當中尋尋覓覓。
職涯探索自我，求職首戰告捷
許多人常常在網路自嘲，對於一些事情覺得茫然或不清楚，就會開始「人生三問」，這三個問題分別是-我是誰-我在哪-我要去那裡?這樣的說法其實幽默也有趣，但其實也相當務實，若是能好好認真地深入，並對自我工作價值進行了解與職涯探索，同時針對趨勢、產業好好地進行了解以及和自我興趣媒合，其實這是非常明智之舉，這裡提出四個方向供做參考：
1、職場優勢自我反思
於自我優勢進行全面的盤點，思考自己做什麼會特別有興趣？在做什麼事情時自己會樂此不疲？
思考過程中請把自己的能力和情緒分割，想像自己若是一項商品，它的賣點會是什麼？
思考過程請不要代入個人的情緒，想像自己若是面試主管，我會不會錄用自己？自己的職場優勢在哪裡？
2、自我探索同時向外探尋求職機會
很多人在尋找工作的時候，會將求職網打開，但他們常常忽略了一件事，就是自己的「人脈網」，每個人的手機上通常會有一千位朋友，這時候不妨一個個打開，去想對方現在在那裡工作?他們有沒有可能幫你推薦？又或者他們是不是有適合的工作機會？
此外，許多科系都有學長姐的群組，自己可以以後輩請益的角度向學長姐請教，說不定求職機會會從意想不到的地方出現。
3、培養符合求職市場的職場能力
其實企業需要的是短期就能上手的「人才」，而不是需要長期培養的可造之才，企業不會花太多成本在一個產值不高的人身上，因此抱著進入企業好好學的心態是不會為自己打開成功的大門，若是還未畢業者，建議可以學習未來企業所需要的職場能力，先累積經驗，我認識的一位人資系所的朋友，他就是在就學期間先學會線上課程影片的製作，因此當他開始尋找工作，便多了一些求職機會。
4、建立職能相關連結
思考自己在社會與打工或實習中有哪些能力可以被企業所使用，做職涯規畫時，需尋找過往經驗與職場能力的連結，好比一些企業會需要粉專小編的工作，那麼若是自己在就學時期就有拍攝短片，就可以將它集合成為作品集，如此將會很快讓自己的價值很快被看見。
我曾經罹患三期淋巴癌，因為重病，之後的求職過程比一般人更加艱辛，之後從事主管工作，也面試了許多求職者，綜合上述職場經驗分享，希望幫助轉職及社會新鮮人找工作更快速！
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