Q. 如何透過獵才顧問幫忙轉職？
- 呈現專業：時常更新、具體數據、社群經營、競賽活動
- 獵才顧問尋找的對象正在「年輕化」
Q. 使用獵頭服務，企業要付費，個人要不要付費？
- 獵才屬於高單價商業模式，幫企業體主動出擊找人才
- 個人不用付費，但需要以下四點
- 要評估獵才顧問是否專業，清楚說明軟硬實力
- 人選要明確說明是否有轉職意願，清楚自己下一個舞台在哪裡
- 每半年更新一次履歷動態，檢視自己過去成果，並將獵頭當作職涯經紀人
- 建議可以主動聯繫獵才顧問
Q. 企業型態例如新創、外商、國內企業的差異與徵才偏好是什麼？
- 新創公司：偏好具有創新思維、高抗壓且喜歡高度挑戰的人
- 外商公司：看重語言能力、高獨立性、高學歷，如為國外留學者符合外國文化則加分
- 本土企業：科技、服務、傳產各有不同，但總歸而言，重視專業度、成功故事、工作態度與高穩定性
Q. 請分享針對技術職缺與管理職缺兩種履歷的準備方向建議？
- 技術職：專業績效成果展現、證照、實務經驗作品集。重視對技術的「應用場景」有想法的人才
- 管理職：懂得資源整合者加分
Q. 如何判斷一個獵才顧問是否專業且具備誠信？
- 觀察對方從事獵才多久
- 了解對方有沒有幫相關公司找到人才，甚至可以親自驗證
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TibaMe職播室簡介｜緯育TibaMe、104人力銀行、GOLF學用接軌聯盟三方攜手合作，舉辦「BeAGiver x TibaMe職播室」聯名系列活動。每月邀請產業職場專家，共同與談多元職涯議題，揭露未來人才最新趨勢，幫助學生、職場工作者、企業人資更好地提升競爭力！