曆新年即將到來，不少工作者早已摩拳擦掌找尋下一份工作，等到年終獎金入袋後，颯爽轉職。根據104人力銀行最新統計，求職熱搜三大關鍵字：年後上班外、行政、業務，而企業徵才標註「年後上班」的工作機會達3.2萬個。
104人力銀行資深副總經理陳嵩榮指出，綠領、AI為今年轉職季的新興強職業，寵物產業有望成為下個兆元產業的毛經濟藍海，104職場力「百工的一天~轉職任意門」內容策展，綠領職缺包括永續管理師、碳審計師等，由於工作內容很新、也像老闆的幕僚，面試時，需不斷對齊自己和公司的目標方向，避免期待落差，到職後，也需分析趨勢和法規，透過規劃議題，才能把永續的概念落實到日常。
轉換工作原因公開：經濟報酬、人際價值
根據104人力銀行最新【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】，工作者轉換工作前三大原因分別為「薪水太低」、「不喜歡主管的領導風格」、「公司制度不佳」。有關經濟報酬的各種因素高達８成，顯見薪資福利仍為優先考量。
註：圖片由《104職場力》
今年轉職者因為組織安全與安定因素轉換工作的比例降低，挪移到了經濟報酬。而當服務業較蓬勃發展時，職場從業人員更加重視公司制度的健全。
年前還是年後轉職？專家：早一步轉職有3大優勢
由於勞基法規定勞工離職須向雇主預告離職，最早30日以前就能聽到同仁離職風聲，特別是年後轉職潮前，辦公室討論氣氛頓時活絡起來。
除了普遍聽見領完年終後再辭職，最訝異即是不領年終、毫不戀棧的辭職。可以捨棄辛苦一年得來不易的年終獎金，總令人百思不得其解。104職涯診所Podcast「離職前先聽我說：裸辭的人都在想什麼？撐完領年終再離職不好嗎？」曾邀請了資深人資主管與獵才顧問，分享不領年終轉職的考量不僅是薪酬，思考其他面向甚至比他人更有優勢。
早人一步開始轉職的3大優勢
1. 離開錯的才能遇見對的：準備好了就果斷離職
2.展現充分自信：體現出對自己能力的自信和追尋理想的態度與堅持
3.避開年後求職潮：早一步轉職避開競爭，機會也更多
年後轉職準備
1. 釐清轉職主因
又是年後轉職熱潮，看著同事紛紛找到新東家，你內心是否也有些蠢蠢欲動？我們先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等，純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。
在轉換工作前，建議先自我檢視：自己的目標是什麼？想要成為怎樣專業的人才？目前原公司有無這樣的學習與發展機會？如果沒有，再來考慮轉換跑道。無論如何，都不要因為負氣而離職。
2. 想轉職，履歷不可少
看了職缺雖然心動但裹足不前，很大原因是「履歷」不知道該怎麼寫得更好，有的公司更要求「英文履歷」，令人難以行動。畢竟履歷是讓新公司認識你的第一眼，如何抓住企業人資的目光，取得面試門票，脫穎而出。
104履歷範本與轉寫建議，手把手助你完成履歷每個部份，從最基本的個人資料與學經歷，希望之求職條件及職務內容，到你擁有的技能專長，自傳展現你符合企業職缺的需求，一步步呈現出最好的履歷資料。
如果一頭霧水也沒關係，履歷範本有著許多優秀前輩撰寫履歷，「取人之長，補己之短」參考他人優秀之處，融會貫通成適合自己的部分。
履歷中一定有的6大資訊：
1.基本資料
2.學經歷
3.求職條件
4.技能專長
5.自傳
6.推薦人
3. 沒要找工作就不用更新履歷？大錯特錯！
這是很大的重點：別等找工作才更新履歷表！
許多工作者都誤以為履歷表只有在找工作時才需要更新，其實定期更新履歷是完整紀錄個人職涯的作法，善用功能回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；別再等到求職時才更新履歷啦！
建議趁著記憶猶新，花一點時間把今年的職場表現更新到履歷表，包含專案成就、量化的成效數據，對你並無損失，假以時日突然機會降臨，即可快速的遞上履歷表爭取，不用再花時間拼湊模糊的回憶。
請記住，機會永遠留給「隨時準備好」的人。
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