人資

最終加碼場次邀請Slasify創辦人兼執行長王祥宇，Carlos曾服務過IBM、Vpon，在2011年開始執行遠距工作，並在2016年在新加坡創立跨境薪資結算平台Slasify，為團隊創造億元營收！人才無國界的大環境趨勢下，未來勞動市場的改變及企業多元的用人模式 遠距工作模式與非典型雇傭轉為常態時，同樣身為雇傭的我們，需要具備什麼思維，擁有那些特質，都將在今天的分享中為大家解惑！

孟欣老師擁有心理學的專業背景及遠距實務工作經驗，今天的直播分享非常適合跨國管理職、人資、或對遠距工作情境有興趣者，一小時的活動中將帶領160位學員們一探「情境會議」與有效「溝通」兩個遠距關鍵場景，並分享可以快速上手、帶得走的應用方法與資源，不只能提升工作效率，也能讓你和工作夥伴們培養團隊協作的好默契唷！

遠距工作成新常態 (new normal)，首當其衝便是人資與管理工作！我們不該只將遠距工作侷限在單一事件，而是一個徹底改變的契機，別忘了除了台灣廠商外，更多更強的競爭對手是在海外。人資夥伴需要針對工作流程、出勤管理、教育訓練、社群招募上進行數位化調整，但該怎麼開始呢？

新冠病毒影響企業的發展規劃，許多企業因而停擺、新人教育訓練中斷，無法有效溝通產生資訊斷層! 讓員工更彈性的進行異地溝通，減少防疫期間非必要的群聚是當務之急!市面上可以運用的遠距辦公工具很多，例如近年來的Microsoft Teams、Jandi、 Slack等雲端軟體平台備受關注，可即時進行線上協作、視訊會議、檔案分享，跨越了時間、地域、安全的疑慮，可以快速且有效的傳遞資訊。但防疫期間除遠距辦公之外，人資其實也面臨另一層面的挑戰，多了一個溝通的管道，如何確定員工都在第一時間收到公告? 如何進行教育訓練，協助員工快速學會上手?Wixtra雲端培訓平台幫助企業快速導入。