職涯

大缺工時代，從科技製造業到旅宿餐飲，各產業缺工議題延燒，但是企業招聘人才看重的是跨世代團隊與應用能力兩大關鍵，緯育、104 人力銀行與 GOLF 學用接軌聯盟再度攜手合作，共同揭露人才轉職最新趨勢。

有人說離職就像是跟男女朋友分手，最怕的是沒有智慧處理，搞到形同陌路或反目成仇。如果是情侶關係還算單純，大不了老死不相往來，但若是跟公司沒有和平分手，你的職涯可能會受到很大的影響，甚至會斷了自己的後路。
職涯教練Nina建議重要的離職五步驟，掌握好聚好散的離職藝術可以為自己累積更多人脈與資源！

從2020疫情發展至今，企業面臨前所未有重大改變，2020年與2021的社會新鮮人正面對著一個不能用經驗去推斷的世代，從前他們學長姐的做法是考上了學校，然後經歷實習、論文等考驗，出社會便開始找工作、進行面試、談薪水，只要表現不是太差，許多企業還是願意給新世代一個機會，然而如今在疫情風暴中，是許多企業前所未見，若把企業比喻為大海中航行的船隻，目前海上正存在一場前所未有的大風暴，許多企業掌舵者及管理層甚至可能都自顧不暇，船艦中水手也是員工可說是人人自危，因此，那些未能上船的人該何去何從呢？

職涯佔據我們人生的三分之二，將近四十年的累積。你有思考過自己的職涯定位與角色嗎？長時間的工作成果對誰有幫助呢？

一個好的領導者，不只是管理他人，更是從管理自我出發。為什麼管理自己最重要的是對自己負責任？成為好的領導者有哪些必要的特質、技能。如何做到利他才能利己？

職場人際關係與溝通是很重要的一門學問，根據104人力銀行2021年 《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》中指出員工會離職或轉換工作的前三大原因是薪水太低、不喜歡主管的領導風格與職場人際關係。
要成為職場萬人迷，利己利他，你能做的第一件事就是掌握溝通技巧，懂得說話，那麼就透過彩虹光色彩人格，了解自己的性格特質，提升自己的溝通技巧， 讓你的工作場合從黑白變成彩色的吧！

其實，享受工作的人才是這個世界的勝者，而想要享受工作，有一點很重要！就是「職涯再造指南」的第三階段：專業成長。當你具備專業與成長，就能往更高一層邁進。
而什麼是專業成長？是當你認真投入工作後，回頭會看見的改變。

在人生軌跡的第一站，我們從學校出發、進入職場就業，透過基本的知識與能力建構，培養你各層次的技能。知識與能力就像是積木，可以組裝你想呈現的樣子，你擁有越多零件，表現的可能性就越大、越廣。讓你學習到的知識與能力，成為你能「帶得走的技能」，只存在於你個人身上的技能。

在我的工作室裡，常被問這樣的問題，很多人總是看不見自己的天賦在哪，找不到自己的方向，那麼究竟如何做出適合自己的職涯規劃？選擇工作時又應該要考慮哪些要素？這裡分享四個很重要的問題讓你進行自我探索，瞭解自己是什麼樣的人，接受自己現在的狀態，肯定自己現在擁有的，最後認同自己，來幫助你從天賦中找到優勢，做好職涯規劃。