面試

要如何才能找到真正的好員工？
首先，企業應該明確瞭解自身的需求和目標，並制定出明確的人才招聘計劃，這包括明確定義所需的技能和專業知識，並考慮到企業文化和價值觀的契合度。
當然每個企業與團隊的選才標準可能因組織的特點和需求而有所不同，以下是我自己在經過幾次「教訓」後，開始會使用的「8力」選才標準，可以提供給大家作為參考！

在求職時，是不是偶有這樣的感覺呢：沒人脈，總是單打獨鬥靠自己投履歷？嘗試大量投遞，但曝光效率不夠沒消息？人見人愛的好職缺，總是輪不到自己？沒推薦，也想要有推薦人介紹工作，提高錄取的機會，《轉職人脈學》教你如何在職涯中與獵頭成為好夥伴！

隨著科技迅速發展，資訊相關產業成為台灣重要的經濟支柱之一，然而，根據國發會最新統計數據顯示，台灣工作人口結構轉變由45歲以上為勞動人口主力，自疫情過後台灣更面臨嚴重的缺工問題，特別是資訊科技產業更是大喊「人才荒」。為了更有效解決這個問題，緯育TibaMe(簡稱TibaMe)於本月18日首次舉辦專屬於IT軟體開發相關職缺的就業媒合會，串聯近30家知名企業聯合參展，包含國泰世華、台塑網、緯創軟體、宏碁資訊等企業，提供多達600個媒合職缺，超過200位TibaMe學員與外界求職者參與。

有人說離職就像是跟男女朋友分手，最怕的是沒有智慧處理，搞到形同陌路或反目成仇。如果是情侶關係還算單純，大不了老死不相往來，但若是跟公司沒有和平分手，你的職涯可能會受到很大的影響，甚至會斷了自己的後路。
職涯教練Nina建議重要的離職五步驟，掌握好聚好散的離職藝術可以為自己累積更多人脈與資源！

找工作就像找情人！掌握求職3步驟，讓你脫穎而出。

找工作前需要先了解自己的能力，用天賦創造你的優勢，來看提拔女孩的分享～

設定規律作息，早睡早起，還沒找到工作時，就像在工作一樣，只是工作內容不同—是為了幫自己找到一份好工作。把自己的工作檯打造成流水線，固定時間統一圈選企業，統一為不同的企業客製化不同的履歷，統一投遞履歷，在固定時間回覆。

台灣這波Covid-19疫情來得又快又急，打得大家措手不及，在防疫警戒全台進入第三級的同時，TibaMe就業養成班的就業輔導專員也忙碌的不斷跟企業主連繫，發現非常多用人主管也正苦惱著！
很多原本已經規劃好的徵才及用人計畫紛紛被打亂，但企業主也不得不去面對徵才模式的改變。

又到畢業季、進入第二波求職潮！人資平均看一份履歷只要10秒鐘，要怎麼獲得企業注意？想知道履歷面試的技能嗎？好想找到適合自己的工作？