要如何才能找到真正的好員工?
首先,企業應該明確瞭解自身的需求和目標,並制定出明確的人才招聘計劃,這包括明確定義所需的技能和專業知識,並考慮到企業文化和價值觀的契合度。
當然每個企業與團隊的選才標準可能因組織的特點和需求而有所不同,以下是我自己在經過幾次「教訓」後,開始會使用的「8力」選才標準,可以提供給大家作為參考!
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在求職時,是不是偶有這樣的感覺呢:沒人脈,總是單打獨鬥靠自己投履歷?嘗試大量投遞,但曝光效率不夠沒消息?人見人愛的好職缺,總是輪不到自己?沒推薦,也想要有推薦人介紹工作,提高錄取的機會,《轉職人脈學》教你如何在職涯中與獵頭成為好夥伴!
隨著科技迅速發展,資訊相關產業成為台灣重要的經濟支柱之一,然而,根據國發會最新統計數據顯示,台灣工作人口結構轉變由45歲以上為勞動人口主力,自疫情過後台灣更面臨嚴重的缺工問題,特別是資訊科技產業更是大喊「人才荒」。為了更有效解決這個問題,緯育TibaMe(簡稱TibaMe)於本月18日首次舉辦專屬於IT軟體開發相關職缺的就業媒合會,串聯近30家知名企業聯合參展,包含國泰世華、台塑網、緯創軟體、宏碁資訊等企業,提供多達600個媒合職缺,超過200位TibaMe學員與外界求職者參與。
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