培訓

大缺工時代，從科技製造業到旅宿餐飲，各產業缺工議題延燒，但是企業招聘人才看重的是跨世代團隊與應用能力兩大關鍵，緯育、104 人力銀行與 GOLF 學用接軌聯盟再度攜手合作，共同揭露人才轉職最新趨勢。

緯育 TibaMe 相信教育能驅動成長的力量，這點與永豐金翻轉金融人才的理念不謀而合。除了已協助完成導入 200 餘家數位轉型專案外，更為超過 1,100 家企業提供教育訓練。圍繞著顧問式專案服務，為永豐金通盤規劃課程與混成培訓期程；依託自主專利技術，採取 OnO 線上教學與實體課程跨場域並進；並開放具 ISMS 國際資安標準認證的WIXTRA雲端培訓平台，供永豐管理層對接，以利後續追蹤學習成效與數據呈現。

過去兩年，疫情加速了數位轉型需求，遠距工作和線上學習儼然變成一種日常，通膨和俄烏戰爭讓世界再次起了巨大改變，人才需求也迫在眉梢，不管是企業對人才的渴求或個人在職場上所需進化的能力也跟從前大不相同，數位型和國際型人才在市場上的競爭更加激烈，要找到對的人更是難上加難。

身為緯創集團旗下教育科技事業，緯育TibaMe在過去七年與超過1300家求才合作廠商合作，協助超過7000人成功就業，預計今年下半年到明年初將迎來人才媒合高峰收割期，可再培訓近千位新血投入市場。

由於企管系的背景，身上所具備的技能幾乎都無法量化，且在踏出社會後，發覺企管系能做的工作並非自己真正想做的事情；經由學長姐的推薦，即便對TibaMe網工班不算有透徹地了解，仍然給自己一個摸索的機會，而進入網工班學習。

顧問，我覺得我的員工都很沒有自已的想法，工作那麼久了，都是我說什麼是什麼？問他們有沒有自已的想法，總是很安靜。顧問，請問一下要如何強化這些部屬的創意呢？以下是我的兩個建議。

本以為台灣算是守住這波新冠疫情，卻在2021年初又有淪陷的跡象。面對新冠病毒的強勢來襲，對於實體課程可說是一大考驗！以往緯育TibaMe就業養成班都以全實體課程為主，卻也因為這紛擾了一年的疫情，而有了相關的配套措施。

當我們在學習一項新技能時，是否有發覺，有些人就是學的比較快，有些人則會慢了一些，有的人有機會深化並應用，有的人卻一直停留在表層。
而我們卻常常以他可能比較有天份，悄悄地帶過，忽略一些學習的本質與技巧，我們將在以下著重於技巧面，談談大家常犯的學習誤區，你是不是也中了幾個？