工作

英特亞科技公司總經理—李思恩，曾應邀至海峽兩岸五百餘家企業授課，專職授課累積20年，也是第一位獲邀在中國教育電視台國視講堂主講企業管理課程的台灣講師。
他提及溝通談判關鍵是換位思考，能先傾聽對方、了解需求，才能找出彼此的互利共贏方案。不同類型的人有他所適合的溝通方式，順興而為讓溝通事半功倍。主管要從「以人為本」的角度出發，願意尊重人性，展現管理的智慧！

工作職務和你是否有配對成功，比你的薪資、企業頭銜更重要。如果你的工作是自己不喜歡或無法勝任，在職場真的會超難熬…找工作就像找搭檔、找人生伴侶一樣重要，你可以用「冰山模型」分析要素，檢視工作的配對程度。

人生是一場不斷升級的遊戲，你想成為平凡還是獨特？看看你現在在哪一層，5大圈圈，更靠近自己的理想之地！

大缺工時代，從科技製造業到旅宿餐飲，各產業缺工議題延燒，但是企業招聘人才看重的是跨世代團隊與應用能力兩大關鍵，緯育、104 人力銀行與 GOLF 學用接軌聯盟再度攜手合作，共同揭露人才轉職最新趨勢。

有人說離職就像是跟男女朋友分手，最怕的是沒有智慧處理，搞到形同陌路或反目成仇。如果是情侶關係還算單純，大不了老死不相往來，但若是跟公司沒有和平分手，你的職涯可能會受到很大的影響，甚至會斷了自己的後路。
職涯教練Nina建議重要的離職五步驟，掌握好聚好散的離職藝術可以為自己累積更多人脈與資源！

找工作就像找情人！掌握求職3步驟，讓你脫穎而出。

找工作前需要先了解自己的能力，用天賦創造你的優勢，來看提拔女孩的分享～

職場就好像一座動物園，年長族群叫做牛世代，中間族群叫犬世代，年輕族群叫做貓世代，這些動物常常彼此看不順眼，又會覺得職場力一代不如一代，但職場人際又讓跨世代需要著彼此，牛世代、犬世代、貓世代的工作價值觀是什麼？ 跨世代溝通的難題為何？

職涯佔據我們人生的三分之二，將近四十年的累積。你有思考過自己的職涯定位與角色嗎？長時間的工作成果對誰有幫助呢？

一個好的領導者，不只是管理他人，更是從管理自我出發。為什麼管理自己最重要的是對自己負責任？成為好的領導者有哪些必要的特質、技能。如何做到利他才能利己？